
我们要描述业务架构,而在现在的标准里业务应该用生态系统表达,实现战略的能力、组织方式、信息以及价值流还要关心各种利益攸关者。最重要的是把架构蓝图如何转换成业务架构的场景,场景就意味着动态。而真实的业务场景应该减模转为业务流程模型,并且变成流程可执行的代码,也就是说今后业务流程不仅可以建模而且可以仿真,所有业务流行先在计算机设计,设计仿真完在现实当中设计,这是计算机科学对社会科学一次革命,也就是说以前社会科学都要在实践中试,试的代价和风险很大,风险总是要回避的。如果用计算机也像做系统工程一样,可以先在计算机建模仿真,经过改进再实施,风险小得多。
2018.11.5为保障广大人民群众食用水产品安全,泉港区农林水局发布《关于暂缓起捕、销售、使用辖区肖厝村海域水产品的紧急通知》,称待水产监测报告出来后再做决定。并委托专业机构对水质、海产品进行取样检测。2018.11.6泉港区广播电视台发布东港石化碳九泄漏事件处置情况通称:11月5日,泉港区空气自动监测子站各项空气指标持续正常,受影响海域大气VOCs为0.0574mg/m3(4.0mg/m3以下为安全值),海水水质监测点石油类含量均符合第一(二)类海水水质标准,化学需氧量均符合第一类海水水质标准(符合养殖水质要求)。
责任编辑:王栋日前,中国曲艺家协会下发了《关于开展中国曲协失联会员排查工作的通知》。通知提到,为深入贯彻落实文联和协会深化改革精神,根据中国文联党组对中国曲协工作的重要指示要求,在2018年中国曲协个人会员信息重新登记工作排查的基础上,中国曲协拟于2019年2月25日全面启动中国曲协失联会员专项排查工作。
同时,本次《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》中关于企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励等事务也做了重大授权放权:支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则,采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立职业经理人制度。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度,薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策,参考境内市场同类可比人员薪酬价位,统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素,与职业经理人协商确定,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。中央企业审批所属科技型子企业股权和分红激励方案,企业实施分红激励所需支出计入工资总额,但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数,不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。
事发后,泉港区环保局立即启动突发环境事件应急预案,赶到现场开展环境应急监测与调查。泉州市委、市政府主要领导第一时间作出指示批示,并赶赴现场指导应急处置工作,要求泉港区委、区政府和事件责任方把人民群众的健康安全摆在第一位,用最快速度做好油污清理、环境恢复等工作。泉州市环保局、省生态环境厅立即组织多个部门成立现场处置、群众工作、海洋影响、事件调查等工作小组,指导配合地方政府迅速开展应急处置工作。11月5日,生态环境部华东督察局人员赶到现场进行指导。
责任编辑:曹婕来源:北京商报北京商报讯(记者钱瑜濮振宇)9月11日,工信部就《关于修改〈乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法〉的决定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)向社会公开征求意见。《征求意见稿》修改了传统能源乘用车适用范围,公布2021-2023年新能源汽车积分比例要求,并完善传统能源乘用车燃料消耗量引导和积分灵活性措施。